Cabaran Penguatkuasaan Etika Kerja Islam Kepada Pengurus Masjid Di Daerah Hulu Langat Selangor
Challenges in Enforcing Islamic Work Ethics Among Mosque Managers in the District of Hulu Langat, Selangor
DOI:
https://doi.org/10.53840/ejpi.v12i4.326Abstract
Kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti cabaran yang dihadapi dalam penguatkuasaan etika kerja Islam dalam kalangan pengurus masjid di daerah Hulu Langat, Selangor. Etika kerja Islam berperanan penting dalam memastikan pengurusan masjid dijalankan dengan penuh integriti, amanah dan profesionalisme. Kajian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan reka bentuk kajian berbentuk temu bual berstruktur. Seramai empat orang informan yang terdiri daripada pengurus masjid di bawah pentadbiran daerah Hulu Langat telah dipilih melalui kaedah pensampelan bertujuan. Dapatan kajian menunjukkan bahawa penguatkuasaan etika kerja Islam masih berdepan dengan beberapa cabaran utama, iaitu ketiadaan panduan formal atau kod etika kerja Islam, tahap pendedahan terhadap nilai etika kerja Islam yang masih rendah serta pengaruh tekanan sosial dan budaya setempat yang mempengaruhi pelaksanaan nilai tersebut. Hasil kajian ini diharap dapat memberi panduan kepada pihak berautoriti dalam mempertingkat keberkesanan pengurusan masjid dan seterusnya memperkukuh imej masjid sebagai institusi pembangunan ummah yang unggul.
Kata kunci: Etika kerja Islam; Pengurus masjid; Penguatkuasaan; Cabaran; Pengurusan masjid
Downloads
References
Rujukan
Ahmad Zuhri, F. W. (2014). Ulumul Hadis. Medan: Cv. Manhaji.
Alice W. Cheng, S. R. (2020). Individualism Vs. Collectivism. Journal The Wiley-Balckwell Encyclopedia Of Personality And Individual Differences, 3.
Al-Owaihan, A. A. (2008). Islamic Work Ethic: A Critical Review. Cross Cultural Management: An International Journal,15(1)., 5-19.
Cresswell. (2012). Educational Research: Planning, Conducting, And Evaluating Quantitative And Qualitative Research (4th Ed.). Boston: Ma : Pearson.
Diaz, P. R. (2015). Level Of Coherence Among Ethics Program Components And Its Impact On Ethical Intent. Journal Of Business Ethics, 128(4), ., 725-742.
Farida, U. (2015). Diskursus Sunnah Sebagai Sumber Hukum Ilam : Perspektif Ushuliyyin Dan Muhadditsin. Jurnal Pemikiran Hukum Dan Hukum Islam, 238-255.
Furnham, A. (1990). The Protestant Work Ethic And Vocational Prefrences . Journal Organizational Behaviour Vol11(1), 33.
Mat, M. U. (2021). Green Human Resource Management: Implication Toward Environmental Performance In Developing Countries . International Journal Of Economics, Management And Accounting 29, No. 1 , 207-221.
Mcleod, S. (2024). Type Of Interviews In Research (Guide & Examples). 1-18.
Mohd Ridhuwan Remly, S. N. (Vol. 7, No. 1; 2022). Peranan Pengurusan Masjid Dan Ahli Jemaah Dalam Mengimarahkan Institusi Masjid Pasca Wabak Covid 19: Satu Sorotan. Al-Turath Journal Of Al-Quran And Al-Sunnah, 1-11.
Mokhtar, W. R. (2012). Penggunaan Uslub Khabaridalam Al-Quran : Kajian Terhadap Surah Yasin. 5.
Muhammad Mustakim Mohamed Noh, A. S. (2015). Kajian Kes Perlaksanaan Etika Kerja Islam (Eki) Di Johor Corporation (Jcorp): Tumpuan Kepada Perlaksanaan Dan Faedahnya. Jurnal Pengurusan, 1-24.
Ogechukwu, A. D. (2013). The Current Ethical Challenges In The Nigerian Commercial Banking Sector . Global Journal Of Management And Business Research Finance, 1-17.
Rusu, R. (2018). The Prrotestant Work Ethic And Attitude Towards Work. Scientific Bulletin Vol Xxiii, 114.
Sahlawati Abu Bakar, M. A. (2022). Nilai Integriti Dalam Tadbir Urus Masjid. Al-Mimbar: International Journal Of Mosque, Zakat And Waqaf Management , 1-15.
Satriadi, ,. S. (Des 2017). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Islam Terpadu Se-Kota Tanjungpinang. Jurnal Al-Amwal Vol. 6, No. 2, , 1-14.
Tasmara, K. T. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 e-Jurnal Penyelidikan dan Inovasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
